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IT Project Manager

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¿Te interesaría trabajar en un ambiente estimulante y orientado a negocio?

 

¡Únete al equipo de IT de Sabadell Zurich!

 

Sabadell Zurich es una entidad que nace de la alianza entre Banc Sabadell y Zurich para la distribución de seguros a través de los canales bancarios.

Siendo la unión entre un prestigioso banco reconocido por su contribución al desarrollo de las empresas y una compañía internacional experta en la protección y el cuidado de las personas, en Sabadell Zurich tenemos dos orígenes distintos, pero un solo propósito: ESTAR PARA CUIDAR.

 

¿Quiénes somos?

 

Sabadell Zurich es una joint venture que nace en 2008 como fruto del acuerdo empresarial entre Banc Sabadell y Zurich para la gestión del negocio de Bancaseguros.

Está integrada por tres compañías distintas: BanSabadell Vida, BanSabadell Pensiones y BanSabadell Seguros Generales; la propiedad de las cuales está compartida al 50% entre ambos socios.

La plantilla de Sabadell Zurich está formada por alrededor de 300 personas, quienes, a nivel organizacional, se contabilizan como parte de la estructura de Grupo Zurich en España.

 

Tus Responsabilidades

 

Como IT Project Manager, la persona seleccionada se responsabilizará de planificar, ejecutar y monitorizar la entrega de proyectos. El candidato ideal debería mostrar una base sólida en la gestión de proyectos y en el trato con los principales stakeholders, así como un equilibrio en los conocimientos técnicos y comprensión y gestión de las necesidades del negocio, con capacidades para adaptar la comunicación a los diferentes niveles de la organización y adaptarse a las prioridades cambiantes de un proyecto.

 

Como IT Project manager tus principales responsabilidades serán:

 

  • Asumir la responsabilidad de la ejecución de proyectos de IT en todos sus ámbitos, evaluando el riesgo de las acciones asociadas al mismo en todos sus ámbitos, desde el inicio hasta el traspaso a mantenimiento.
  • Trabajar en proyectos con equipo de personal interno, así como equipo mixto con personal interno y externo.
  • Seleccionar los procesos apropiados para lograr los objetivos del proyecto.
  • Adaptar y aplicar distintos enfoques de ejecución (Waterfall, SCRUM, Zurich Lean) y, con el apoyo correspondiente, aplicar procesos de gestión de proyectos para iniciar, planificar, ejecutar, supervisar, controlar y cerrar proyectos conforme al marco de gestión de proyectos y la política de riesgos.
  • Cumplir con los requisitos para satisfacer las necesidades y expectativas de los grupos de interés.
  • Buscar un equilibrio entre las limitaciones en conflicto que imponen el alcance, la programación, el presupuesto, la calidad, los recursos y el riesgo para producir el producto, servicio o resultado especificado.
  • Tomar decisiones sobre asignación de recursos, elegir y compensar entre los distintos objetivos y alternativas en conflicto y gestionar las interdependencias entre las áreas de gestión de proyectos para garantizar el éxito del proyecto.
  • Elaborar un plan de proyecto detallado a nivel de las tareas partiendo del argumento empresarial acordado, gestionar y controlar la ejecución del proyecto de conformidad con las normas y parámetros de base (tiempo, coste, calidad) para propiciar el éxito del proyecto.
  • Garantizar la planificación oportuna y apropiada, la reunión, la creación, la distribución, el almacenamiento, la recuperación, la gestión, el control, la supervisión y la disposición última de la información del proyecto para permitir la eficacia de la toma de decisiones y garantizar el éxito de los resultados del proyecto.
  • Evaluar el riesgo de la ejecución de proyectos y de las acciones asociadas al mismo entodos sus ámbitos, legal, tratamiento de datos, presupuesto desde el inicio hasta el traspaso a mantenimiento.
  • Investigar las fuentes principales de datos para programas/proyectos, seleccionar la información relevante, analizar los temas y tendencias clave y formular recomendaciones.
  • Asesorar a los Line Managers para fortalecer los programas y proyectos de cambio a través de conocimientos y perspectivas que permitan tener un impacto positivo en los resultados de la unidad de negocio.

 

Tus Habilidades y experiencias

 

Esperamos que la persona que se incorpore en el equipo reúna las siguientes habilidades y experiencias:

 

  • Licenciatura o Grado en Ingeniería Informática, Administración de Empresas, Estadística o Ciencias.
  • Experiencia previa mínima de 5 años en gestión de proyectos IT y gestión de equipos.
  • Dominio del inglés (hablado y escrito).
  • Proactividad, dinamismo y resolución de problemas.
  • Habilidades de comunicación, de síntesis y de negociación.
  • Capacidad para manejar la incertidumbre.
  • Nice to have:
    • Certificación en gestión de proyectos.
    • Certificación de inglés B2 o superior.
    • Experiencia en el sector seguros o financiero.
    • Experiencia demostrable en proyectos de diverso ámbito y tecnologías.
    • Experiencia en gestión de proyectos de Digital Marketing, CMS, páginas web (Ángular, Java).

 

Por ser del Grupo Zurich

 

En Grupo Zurich queremos cuidar de ti y estos son algunos de tus beneficios:

 

  • Compensación flexible.
  • Tarjeta restaurante.
  • Flexwork: 20 horas semanales para trabajar donde y cuando quieras.
  • Plan de pensiones.
  • Seguro de vida.
  • Seguro de Salud.
  • Oferta bancaria y aseguradora.
  • Descuento en gimnasios.
  • Zurich Sports Club, inscripciones gratis en maratones y carreras populares.
  • Posibilidad de apuntarte a Clases de inglés gratuitas.

 

Información Adicional

 

Por motivos del Covid-19 y hasta que la compañía considere que la situación sanitaria lo permite, las funciones se desarrollarán en modo de teletrabajo y posteriormente, en combinación con trabajo presencial en las oficinas de Barcelona.

 

Nosotros ya nos hemos puesto en marcha y estamos cambiando la forma de hacer seguros. ¡Para ello necesitamos gente con talento, ganas de aprender y pasión! ¿Te unes a nosotros?

 

“GRUPO ZURICH, 14 AÑOS CONSECUTIVOS COMO TOP EMPLOYER”

 

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Grupo Zurich tiene y aplica una política de igualdad de oportunidades de empleo. Nuestro objetivo es atraer y retener los mejores profesionales sin discriminar por discapacidad, raza, nacionalidad, religión, género, orientación sexual o edad.

 

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