【HR】Organizational Development Manager

【Job Responsibility】
・ラーニング・ディベロップメントに関するグローバル・プログラムの導入/実施、ローカル・プログラムの開発/導入など、チューリッヒジャパンにおける人材開発施策を推進する。
・タレントマネジメントに関するグローバル・プログラムの導入/実施、ローカル・プログラムの開発/導入、タレント人材の特定/モニタリングなど、チューリッヒジャパンにおけるタレントマネジメント施策を推進する。
・ダイバーシティ（DEI）に関する施策を企画・実施し、持続可能なDEIの実践のためのインフラを構築するとともに、チューリッヒジャパンにおけるDEI文化の醸成を推進する。

【Key Tasks & Accountabilities】
■ラーニング＆ディベロップメント（L&D）
・グローバルL&Dファンクションとの窓口として、グローバルラーニングプログラムの導入や実施管理を行う。
・ーリッヒジャパンにおける人材開発戦略を企画・立案する。
・チューリッヒジャパンの人材開発戦略に沿った個別研修プログラムを企画立案するとともに、実施活動に関する様々な調整とプロセスの管理を行う。
・各部門における人材開発ニーズに応えるプログラムの提供など、L&Dの領域でピープルマネージャーやHRビジネスパートナーを支援する。
 

■タレントマネジメント (TM)
・グローバルTMファンクションとの窓口として、グローバルラーニングプログラムの導入や実施管理を行う。
・キーポジションの後継者、次世代人材、女性人材などを特定/モニタリングし、個別の育成をサポートする。
・タレントレビュープロセスをタイムリーかつ効果的に行うために、プロセスやスケジュールの実務管理およびその改善、関係者調整など、同プロセスの管理全般に責任を持つ。
 

■ダイバーシティ&インクルージョン (DEI)
・女性活躍の推進（管理職の女性比率拡大など）、障がい者雇用率の向上、LGBT啓蒙活動など、チューリッヒジャパンにおけるDEI施策の企画/実施を推進する。
・イベントなどに参加し、専門的な情報を収集するとともに、社外とのコミュニケーションや社内への情報発信を担う。
・エグゼクティブスポンサーやグループとのインターフェースを含む、複数の社員リソースグループ（ERG）の活動をサポートする。
 

【Qualifications/Experience】
■必須経験・スキル
・ラーニング＆ディベロップメント（教育研修）に関する専門的な知識・実務経験（５年以上）
・セルフスターター、クイックラーナー
・基礎的な英語力

■あればより良い経験・スキル
・ダイバーシティ＆インクルージョンにおける実務経験
・英語（ビジネスレベル）

【募集要項】

・勤務地：東京本社オフィス（東京都中野区東中野3-14-20）または在宅勤務のハイブリッド勤務

・雇用形態：正社員

・勤務時間： 9時00分から17時00分迄

                  休憩時間60分

・給与：当社規程により決定

　　　　※前職の経験・スキルを考慮

・休日休暇：年末年始休暇、ペアレンタル・リーブ（6週間の特別有給休暇。社員の性別を問わず取得できる制度）、慶弔休暇、産前産後休暇、ボランティア休暇、Re-Creation休暇

・福利厚生：

　各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災、他）、ｌ団体生命保険、会員制福利厚生クラブ加入、EAP: Employee Assistance Program（従業員支援プログラム）、育児休職制度、育児時間制度、介護休職制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時差勤務制度、育児休職者の早期復職支援手当、シフト勤務に対する育児支援手当、社内クラブ活動、ドレスコードフリー(服装自由)、オンライン自己啓発プログラム、副業、兼業（届出制）